tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2008://1 2008-01-29T00:38:18Z Movable Type 3.35 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.3 2008-01-29T00:38:11Z 2008-01-29T00:38:18Z

30代女性の転職に関心の高い、キャリアアップに関して考えていきましょう。 社会人...

30代女性の転職に関心の高い、キャリアアップに関して考えていきましょう。 社会人として大よそのことがわかってくる時期が、30代でありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと考えます。 例えば30代女性について、転職の実際について、アンケートをしましたが、その相談の約40％が30代の女性からの質問となっていたそうです。 このようなことからも、30代女性の転職への関心の高さがみられます。 しかしながら、女性も30代となると、転職にはいい求人が本当にあるのだろうか、この転職に失敗すればもう先が無いのではなどと、転職への期待がある反面、色々な不安がでてきて、同じ会社で不満を抱えたまま、働き続ける女性もたくさんみえるかと思います。 修行の時期は20代、専門性をより高める時期は30代とも言われ、30代女性は20代女性の頃と比較しますと、会社からの期待度も数段高くなってきます。 20代までの学習効果をベースに、今後したい仕事を更に絞り込んでいくことが有効とされていますが、女性も30代ともなると、先々の結婚や出産などのことも考えねばなりません。 30代でキャリアアップを成功させるには、専門分野での知識や経験が必須となります。 求人情報誌などをみますと、転職を考える人の約半数以上の人が、キャリアアップのために専門書の購入をしたり、有利となる資格取得をしたり、セミナーに参加したりと、先行投資をしているそうです。 現在までの経験や職歴を活かし、やりがいのよりある仕事に就くためには、30代女性の転職という実際の局面に立つ前から、色々な取り組みが必要となるようです。 また、30代女性が転職したからといって、キャリアアップが確かにできているのかは、５年から10年後の結果を見ないとわからないとも言われています。 転職を安易にすると、自分の首を自分で絞めることともなりますので、本当に控えたいものです。 20代に比較し、会社からの期待度や、責任度の増加など、慎重な判断がより必要となる30代女性の転職です。 くれぐれも後悔のないように、慎重に実施したいものです。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.2 2008-01-23T07:09:43Z 2008-01-23T07:09:17Z

女性の転職に関し、一昔前は世間の感触として、転職するということ事態が世間に認めら...

女性の転職に関し、一昔前は世間の感触として、転職するということ事態が世間に認められていなく、長く一つの会社に勤めていることが良いとされていました。 一方、キャリアアップの為などと、現在では、特別女性が転職することに、デメリットが感じられなくなってきていますし、男性と比較しても、さして女性が不利ということは、あまりなくなってきています。 そのようなことではありますが、会社によっては、中途採用者への評価が厳しいこともありますし、また、男性と比較して、女性の転職が不利なポイントはいくつかあります。 男性に転職に比較して、女性の転職が不利になる最大のポイントは、何といっても結婚や出産です。 男女の就職差別がどれだけなくなったとはいえ、適当な年齢になれば女性は「いずれは結婚して、出産する」と見られることが、かなりのウェートだと思います。 女性が20代半ばから後半にかけての年齢ですと、特に「雇用したはいいが、すぐ結婚とか何かで辞められるのではないか？」と勘ぐられることが結構あるようです。 そのため、企業・会社に同条件の男性と女性社員がいた時、女性がどうしても不利となってしまうと考えます。 また、子供がいると、子供に対する行事や病気などで、遅刻や早退などが増加してしまう、ということもあります。 もちろん本人にそのつもりがなくても、先輩女性が、そのような退職理由で辞めたり、遅刻や早退が結構あったりすれば、やはり企業・会社サイドとしては、敬遠しがちになってしまい、女性であるということがどうしても不利となってしまいます。 転職の適齢期ともいえる女性でしたら、転職の時にはそのポイントについて、充分にアピールする必要があるのではないでしょう。 実際に転職する際には、やはりそれ相応のリスクが伴います。 ですから、ある程度の計画性を立案し、専門性の高い、有利となる資格やキャリアなど、採用してくれる会社サイドが魅力と思えるようなものを準備し、その上、若干の貯蓄なども蓄えて、キャリアアップを目指すのが良いと考えます。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.12 2007-12-05T15:19:46Z 2007-12-05T15:19:51Z

女性の転職に有利な資格について論じていきましょう。 男性、女性に限らず、将来とも...

女性の転職に有利な資格について論じていきましょう。 男性、女性に限らず、将来ともに、最終的に頼れるのは、自分自身のキャリアではないでしょうか。 もちろん男性、女性に限らず言えるはずです。 最近よく耳にするようになりました、このキャリアとかキャリアアップという言葉。 キャリアとは経験です。 キャリアアップとは、これまでのその経験や職歴を生かし、よりやりがいのある仕事に就くことなどをいいます。 それでは、女性の転職に有利なキャリアアップをするために、必要とされることは、専門分野での知識や経験とされており、約50％以上の女性が、転職に役立つであろう、キャリアアップのために自己投資をしているそうで、更にその目的の約70%が、有利となる資格取得のため、となっているそうです。 女性の転職のためには、絶対的に資格が必要ということではありません。 しかし、専門知識をより高めるために、勉強を漠然とするよりも、動機付けとしての資格取得などという、目的があったほうが学習も格段やりやすくなりますし、面接などの時も、自己アピールをする材料にもなります。 資格は、専門性をより高めるためのものですが、女性が転職をする場合、有利となる資格も色々あります。 例を挙げますと、接客系の仕事でしたら、販売士などが挙げられますが、最近ではシューフィッターやDIYアドバイザーといった、専門性のより高い資格も人気があるようです。 事務系におきましては、その職種によっていろんな資格があります。 簿記や秘書検定などは、女性向けの有利な資格として、また、既にお分かりだと思いますが、宅地建物取引主任者、ファイナンシャル・プランナー、証券アナリストなど、生涯、仕事を継続していきたいと考える女性にお勧めできる資格もあります。 前述しましたが、女性の転職には資格が必須というわけではありませんが、女性は就職する時、男性よりも結婚や出産などを理由に、採用されにくいというケースがあります。 このようなハンディをカバーし、女性が転職によるキャリアアップするべく、そのために資格取得するというのも、自分の目指す企業・会社の採用に役立つ為の、一つの手段となるのではないでしょうか。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.24 2007-11-28T02:37:18Z 2007-12-03T15:13:46Z

面接質問・前職はどのような仕事をしていましたか？ 女性の転職でのケースにつき、考...

面接質問・前職はどのような仕事をしていましたか？ 女性の転職でのケースにつき、考えていきましょう。 【どのような業績をあげたか、まで話す！】 この質問の意図は、求めている人材にどれだけ近いか否かを判断することにあります。 中途採用を企業が行なうケースでは、どのような女性を採用するかは具体的に絞られています。 そこで面接官は、この質問をすることで、求めている人材に転職応募者がどれだけ近いかを見極めようとするのです。 回答には、どの部署でどのような仕事をし、どのようなポジションにあり、どのような業績をあげたか、あるいは会社の利益に貢献するために、どのような工夫をしたかを織り込みます。 出来るだけすべて具体的に話すようにしましょう。 例えば総務関連の仕事を「雑務」と片付けてしまう人がいますが、これは抽象的な言い方ばかりでなく、よい印象を面接官に与えません。 ファイリング、コピーとり、ダイレクトメールの準備など、具体的な言い方を探しましょう。 総務関連や事務など業務が目に見えにくい仕事をしていたケースは、効率アップによる、コスト削減のために工夫したことはなかったかなどを探しアピールするのも一つの方法でしょう。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.1 2007-11-28T01:59:05Z 2007-11-28T01:59:31Z

志望動機・志望理由について考えていきたいと思います。 最近の傾向からしても、転職...

志望動機・志望理由について考えていきたいと思います。 最近の傾向からしても、転職を考える女性は相当数のものだと考えます。 しかしそうだとしても、転職を考える動機としては「この会社に何となく合わない」、「ほかの仕事がしたい」といった、理由が漠然としたものから、「セクハラにとても耐えられない」、「厳しい労働条件」などと明確な理由まで色々あると思います。 そこで、女性のための転職について考えてみたいと思います。 景気はまずまずといわれるようになりましたが、それでも安易な転職は、当然のことながら一考すべきものです。 世間で転職が認められるようになったとはいえ、ずっと同じ会社で継続して勤められるといったことのほうが、やはり評価が高いというのは、変わらないのではないでしょうか。 「現在の会社より条件の良い会社に誘われた」というような有利なことでしたら、転職も喜んでしても良いでしょうが、そのようないい条件の話があるのは稀でしょう。 転職する時には、その会社を志望する動機を聞かれるのと同時に、なぜ、前の会社を辞めたのかと聞かれるケースがほとんどだと考えます。 そのようなケースでは、「なんとなく...」という理由しかないのでしたら、採用するサイドの会社も、「うちの会社もなんとなく...で辞めてしまうだろう」と考えてしまいます。 従って、そのようにならないためにも、女性が転職するときには、ある程度の計画性を考える必要があるでしょう。 1.現在勤務している会社を辞める理由、すなわち転職の理由。 2.次に勤める転職会社の条件、女性の転職サイトなどでの調査。 3.次の仕事に必要になる、有利となるであろう資格取得、セミナーなどへの受講。 4.そして、女性のための転職に要する、ある程度の貯蓄。 止むを得ない事情がないのであれば、これらを最低でも準備した上で、転職活動には考えたいものです。 安易な動機は禁物です。条件が整わずキャリアアップとならないケースが多々あるようです。 ここでは女性のための転職について考えましたが、転職を検討する際には、よくよく考え直したほうが良いでしょう。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.21 2007-11-28T01:04:34Z 2007-11-28T01:03:38Z

女性の転職での面接質問・当社への志望動機、志望理由は何ですか？　につき、考えてい...

女性の転職での面接質問・当社への志望動機、志望理由は何ですか？　につき、考えていきましょう。 【～していきたい】を述べよう 面接で志望動機、志望理由は必ず聞かれる質問です。 多くの女性の応募者が、この質問で返答しがちなのが「○○という御社の商品が好きで愛用していますので」「御社の商品に興味をもっていますので」など、興味・好きを理由にした内容のものです。 しかし、この答え方では、面接官に「では当社の製品を好きなままで、お客様でいてください」と思われてしまうのがオチでしょう。 「安定している」「将来性があるから」なども答えになっていません。 志望動機を聞かれたら、「どんな仕事をこれまでしてきて、どんなスキルや経験があり、それらをどう今後生かしていきたいのか」を答えればいいのです。 これを答えるには、企業研究を十分にしていることが前提になります。 企業にしてみれば「当社をどこまで知っているか、やる気があるか」を判断する材料にもなっているのです。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.10 2007-11-28T00:26:45Z 2007-11-28T00:26:03Z

転職女性の面接に対するメイクとそのポイントについて述べましょう。 社会人として、...

転職女性の面接に対するメイクとそのポイントについて述べましょう。 社会人として、身だしなみは最低限、整えるのは当たり前のことですが、特に女性ならば、メイクにもこだわりたく、面接での好印象を与えて、転職を成功させたいところです。 転職女性の面接に対するメイクにつきましては、基本はナチュラルメイクです。 ファンデーションの基本は、顔色をよく見せるということで、あまり濃くなり過ぎないように注意しましょう。 化粧の濃さを感じさせないように、首元と顔色が異ならないように、一体化させるようにしてください。 同様に、チークも濃いカラーは避けましょう。 面接時の印象が悪くならないように、顔色が悪いなど、顔から疲労感を感じさせるのは、当然良くないことですから、パステルカラーなどで、濃すぎない色をもとに、明るさを出すように、頬の一番高いところに一塗りする程度がほどよいと考えます。 転職女性の面接時の口紅も、同様に派手な印象を与える濃色は避けましょう。 しかしながら、唇の色味が薄いというのも、印象がボケたものとなってしまいますので、ピンクやオレンジといったカラーであっても、ベージュなどが入った色味の、落ち着いたものを選択してください。 次にアイメイクについても、やはり同じです。 緑や青といった寒色系のカラーは、きつめで派手な印象を与えてしまいますので、赤系やブラウン系など、温か味のあるカラーをチョイスするのが良いかと考えます。 面接のメイクとポイントについて述べましょう。 最後はまつ毛ですが、やはり同じように、ナチュラルメイクがベースです。 最近はボリュームアップマスカラなど、長くてボリュームのあるまつ毛が好まれますが、面接ではやはり避けたほうが無難でしょう。 マスカラを使用する時は、まず適当な量として、また、しっかりとブラシを使用し、ダマなどは作らないようにして下さい。 面接はなかみ重視だし、メイクなんて日常どおりでも...なんて思うかも知れませんが、とんでもないことです。 面接という短い時間で、全てを判断されるのですから、当然、見た目も重要です。 特に、女性は見た目が武器となるケースもありますので、心しておいて下さい。 転職する時に、女性の面接に対するメイクなんて、そんなゆとりはないと考えるかも知れませんが、面接で好印象を与えるには、身だしなみを整えるということは、不可欠ですので、努力は惜しまないほうがよいでしょう。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.9 2007-11-23T01:11:48Z 2007-11-23T01:10:22Z

女性の転職と結婚に関して述べましょう。 日本では、まだ男女の就職についてどれだけ...

女性の転職と結婚に関して述べましょう。 日本では、まだ男女の就職についてどれだけ差別がなくなったとはいえ、女性が転職をする時、結婚や出産に関することが、最もネックとなることの一つだと考えます。 女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということになります。 採用するサイドの企業・会社としても、仕事を折角覚えてもらった途端に、このような結婚・出産などという理由によって、退職や休職をされるのは、おめでたいこととはいえ、企業・会社サイドとしては歓迎することではないでしょう。 そのようなことから、転職のケースにおいて、結婚適齢期の年齢といわれる、20代半ばから後半にかけては、特に「雇用したのはいいが、すぐに結婚や何やかやで辞められるのではないか？」と思われることが相当あるようです。 そのため、採用するサイドとしては、同じような条件の男性と女性の転職者がいた時、女性転職者がどうしても不利となってしまうということになってしまいます。 また、子供を扶養していますと、子供の病気や行事などで、会社の遅刻や早退などが増加してしまうということもあります。 もちろん、子供の扶養の問題は、配偶者と協力するということが、欠かせませんが、例えば、子供が熱を出したとき、「休ませてください」といいやすいのは、世間一般の風潮をみても、女性のほうです。 「仕事を第一とします。私は夫の理解もあるし...」と、配偶者の理解を既に得られていたとしても、会社の先輩女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退がたくさんあったりすると、やはり採用する会社サイドとしては、敬遠しがちにどうしてもなってしまいます。 女性が転職するケースは、このような結婚・出産という問題に関しても、慎重に、よく考えた上で、決断したいものです。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.8 2007-11-22T09:12:18Z 2007-11-22T09:10:48Z

女性の転職によるキャリアアップについて考えましょう。　　　 男性であっても、女性...

女性の転職によるキャリアアップについて考えましょう。　　　 男性であっても、女性であっても、転職によるキャリアアップを成功させるに第一は、とにかく自分自身を見直すことが先決です。 どのような仕事、職務を今後していきたのか？ これも分からないような女性を、企業・会社はなかなか採用してくれません。 これまでどのような仕事、職務をしてきたのか、また、今後どのような仕事、職務をしていきたいのかをもう一度見直し、今後はどのような仕事をしていきたいのかを決めた上で、必要とされる用意を、そのためにしていきましょう。 女性が転職によるキャリアアップを目指す時、その職業の専門性を高めるということが最も重要となります。 その専門性を高める上で、資格取得というものが、一番分かりやすい目安となるのではないでしょうか。 もちろん、女性が転職しキャリアアップするのためには、資格が必ず必要というわけではありません。 しかし、専門知識をより高めるために、勉強を漠然とするよりも、動機付けとしての資格取得などという、目的があったほうが学習も格段やりやすくなりますし、面接などの時も、自己アピールをする材料にもなります。 女性であれば、簿記検定や秘書検定といった有利で人気のある資格もありますし、更にはファイナンシャル・プランナーや証券アナリストといった、より専門的な高度な資格も学習価値のあるものではないでしょうか。 一般的な社会人対象のものとしたアンケート結果がありましたが、その50％以上の人が、キャリアアップを今後実施していくためには、ある程度の自己投資が必要であると認識し、各種専門書の勉強やセミナーなどへの参加といった方法で、学習を始めているそうです。 前述しましたが、転職には資格が必須というわけではありませんが、女性は就職する時、男性よりも結婚や出産などを理由に、採用されにくいというケースがあります。 このようなハンディをカバーし、女性が転職によるキャリアアップするべく、そのために資格取得するというのも、自分の目指す企業・会社に採用される為の、一つの手段となるのではないでしょうか。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.7 2007-11-08T06:52:44Z 2007-11-08T06:51:44Z

女性の転職のポイントに関して述べておきましょう。 転職活動の際、企業・会社による...

女性の転職のポイントに関して述べておきましょう。 転職活動の際、企業・会社による採用面接は欠かせないものですが、同時に最も警戒するものでもあります。 10～30分くらいの短時間の中で、自分自身が如何に企業・会社にとって有益な人物であるか、入社後はどのような仕事をしていきたいか、などをアピールしなければならない訳ですから、そのポイントをまとめるだけでも大事なことなのです。 女性が転職を成功させるための、大切なポイントは自分自身を振り返ることです。 自分のアピールを、面接担当者にするのですから、その自分のことを理解していないのでは、全くもって話になりません。 自分のこれまでの学歴や仕事によって、どのようなことを身につけてきたのか。 その経歴を、採用された会社で、どのように生かしていきたいのかであります。 どのような資格やスキル、素養などがあるのかを、纏めておく必要があります。 女性の転職のポイントとして、その取りまとめる作業において、お勧めの方法があります。 アメリカで開発されたというブレインダンプと呼称されるもので、大変簡単なものです。 方法としては、なるべく大きな紙を準備して、テーマに沿って一つ一つ、ただひたすらにそれに関することを、記述していくというものなのです。 就職面接のためであれば、自分のアピールできること、したいことについて、頭が空になるまで記述していきます。 有利な資格取得がしてあるだとか、英会話が得意だとか、仕事とは直接関係しないことで、家族仲がよいだとか、読書家だとか、兎に角、些細なことでも良いのです。 女性であれば、化粧が上手だとか、流行に敏感だということも、アピールポイントの立派な項目となるでしょう。 いくつもそれらを出していくと、自分の性格や得意分野が、ある程度具体化されていきます。 このようにして自分自身を改めて見直すことによって、自分自身の得手、不得手が把握可能となりますので、転職に対しての、判断材料の一つに十分なると考えます。 転職は一つの転機です。 女性の転職のポイントは、女性であれ、男性であれ、後悔のない転職とするためにも、徹底して、自分自身をもう一度、見つめ直しておきたいところです。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.6 2007-11-07T01:26:35Z 2007-11-07T01:25:19Z

女性が転職を成功させるには、どのようにすればいいのでしょうか。 それはその会社に...

女性が転職を成功させるには、どのようにすればいいのでしょうか。 それはその会社に何故必要とされるのか、その採用理由をしっかりと理解することだと考えます。 採用担当者によっては、個人の個性を重視するケースや、企業や仕事に対する誠実さを重視するケース、職務経験を重視するケースなど、色々あります。 当然のことながら、ある程度の採用基準もありますので、面接における自己アピールなどは重要になりますし、女性であれば、見た目も重要なポイントなります。 10～20分間という大変短時間の中で、自分の個性、自分が企業・会社にとって如何に有益であるか、今後は仕事をどのようにしていきたいかなどをアピールしなければならないのですから、そのポイントをまとめるだけでも、とても大変なことです。 そこで、その転職面接において、如何に女性自身を良く見せようと思うばかりに、必要以上の表現やメーキングをしてしまうのは、いただきません。 面接担当は人物を見るプロですから、そのような嘘は見抜かれてしまうことが大部分ですし、反対に不合格の理由にさえなってしまうことだってあり得るでしょう。 短い転職面接の時間だからこそ、虚偽のない、実際の自分自身を理解してもらう必要がありますので、面接を是が非でも成功させるためには、自分をもう一度見つめ直し、しっかりとした自己のアピールポイントをまとめておくことが、重要となります。 また、欠かすことのできないアピールポイントに、「仕事に関する意気込み」があります。 といっても、したくない仕事や、できない仕事を、できます、といってしまうことは、採用された後に、自分の首を絞めることにもなりかねません。 「転職さえできればよい」と考えるのではなく、ありのままの姿を受容してくれる会社を探すというのも、一つの転職の成功のスタイルであると考えます。 女性が転職する際には、年齢や、結婚・出産という問題、兼ね合いなども出てきますので、よくよく検討した上で、転職について考えたいものです。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.32 2007-11-06T01:50:11Z 2007-11-06T01:51:42Z

女性の転職での面接質問・最後に質問は何かないですか？　につき、考えていきましょう...

女性の転職での面接質問・最後に質問は何かないですか？　につき、考えていきましょう。 【マイナス評価にならないような質問内容を！】 この質問は必ず面接の最後に聞かれます。 面接官と十分コミュニケーションがとれ、全て知りたいと思っていることを聞けた状態であれば「特にありません」という答え方でも問題はありません。 説明を既にされたことを再び聞いたり、的外れな質問をすると、「人の話をしっかり聞いていなかったのでは？」とマイナス評価を受けるケースがありますので、兎に角、質問をすればいいという訳ではないのです。 ただし、質問内容によっては「この女性は、意欲があり、本気だな」と面接官に思わせるアピール材料になります。 このような質問をされても困らないように、その会社について予め面接の前に知りたいことをリストアップしておきましょう。 会社に関する情報を収集するための面接は貴重な場です。 ホームページや新聞・雑誌などの資料からでは得られない情報、例えば、社内の雰囲気、中途入社の転職者はどれ位いるのか、会社の中途入社に対する考え、女性の比率などを知ることができる絶好の機会でしょう。 残業時間や休暇数などの後ろ向きな質問は避け、前向きで意欲を示すような質問をしましょう。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.31 2007-11-04T03:31:39Z 2007-11-28T02:42:57Z

女性の転勤があってもいいですか？　と女性の転職での面接質問につき、考えていきまし...

女性の転勤があってもいいですか？　と女性の転職での面接質問につき、考えていきましょう。 【女性の転勤になったら？　を考えよう】 女性も本社の他に支社や支店などがあるケースで、転勤を会社から命じられる可能性があります。 転勤応募者の仕事に対する意欲、価値観、本気度、などを知ろうとするため、この質問をするのです。 新卒採用では、女子社員を総合職と一般職に分けて採用するケースがあります。 採用を総合職でされたにも拘らず、転勤ということに際すると拒否したり会社を辞める女性が結構いるといいます。 企業はこれでは困ります。 そこで、転職の中途採用のケースでも、転勤が現実に想定される場合には、この質問を予めして、本人の意思を確認します。 転勤の可能性のある企業を受ける場合には、「転勤となった場合どうするか？」を予め検討しておきましょう。 子どもがいる、家族には介護が必要な人がいるなど、転勤できない理由をしっかり説明できるように纏めておきましょう。 転勤の可能性のある会社でよいのか否かをよく検討しておく必要もあります。 キャリアプラン、ライフプランと併せて、転勤のある会社が自分にとって価値があるか否かを検討しましょう。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.30 2007-11-03T01:44:13Z 2007-11-28T02:29:50Z

女性の転職での面接質問・残業はできますか? お子さんがみえますが。　につき、考え...

女性の転職での面接質問・残業はできますか? お子さんがみえますが。　につき、考えていきましょう。 【同時に相手の利益も考える】 一般の社員と同じように、子どもがいる女性が残業をこなすためには、いろんな条件が現実的には揃っていなければなりません。 子どもの預け先の確保、家族の協力、子供の健康状態など、必要な条件はいくつかあります。 これらの条件が実際に全て満足している女性は少なく、「残業はできることならしたくない」「残業はできない」という女性が相当数いるのではないでしょうか？ 一方、企業サイドは、「残業はできません」とハッキリ言い切る女性（それに変る特別な技術などをもっていれば別ですが）はさいようしたくないのが本音でしょう。 また、「子育てしていて私は大変なのだから大目に見て欲しい」などと、自分の状態に甘えている女性もビジネスの現場では嫌われます。 もしどうしても残業ができないケースでは、「残業は難しいのですが、仕事を持ち帰ることはできます」など、代わりにできることをアピールしましょう。 利益をあげてくれる女性を、企業は採用したいと考えています。 自分の希望を主張するだけでなく、相手の利益になるために何が自分にはできるかを考えましょう。 tag:xn--u9jx84jdpeou1bjcp.jpn.org,2007://1.29 2007-11-02T01:36:57Z 2007-11-02T01:41:22Z

女性の転職での面接質問・お子さんの預け先は決まっていますか？　につき、考えていき...

女性の転職での面接質問・お子さんの預け先は決まっていますか？　につき、考えていきましょう。 【態勢を万全に整えよう！】 子どもの預け先の問題は、転職・再就職活動を始めたときから検討しなければならない問題です。 子どもの預け先が、面接の時点で決まっているのが理想ですが、認可保育園のケースでは、勤務先の証明書が入園するためには必要なので、現実的には困難でしょう。 従って、子どもの預け先については、即行動に移行できるように、採用が決定すれば、下調べを十分に行う必要があります。 どのような預け先がどこにあり、預けるための手続きに必要なものは何か、空き人数はどうなのかなどのチェックを詳しく実施しておきましょう。 希望しても認可保育園はすぐに入れないケースが結構あるので、保育園に入園させるまでの間はいかにするのか、対策を練っておく必要がありましょう。 この質問を企業はすることによって、子育てと仕事の両立が実質的にできる状態にあるのか、あるいは、どのくらい本気で仕事に挑もうとしているのかを知ろうとしているのです。 「両親の協力があるので何とかなると思います」などの抽象的なものでなく、具体的な対策をできるだけ立てていることをアピールしましょう。