女性の転職ポイントトップページ

30代女性の転職

30代女性の転職とキャリアアップ

30代女性の転職に関心の高い、キャリアアップに関して考えていきましょう。 社会人として大よそのことがわかってくる時期が、30代でありますから、より自分にあった仕事がしたいと、転職を考えたくなる時期でもあるかと考えます。 例えば30代女性について、転職の実際について、アンケートをしましたが、その相談の約40%が30代の女性からの質問となっていたそうです。 このようなことからも、30代女性の転職への関...

40代女性の転職

40代女性の資格に関して

40代女性の転職と有利となる資格などに関して論じてみましょう。 女性が転職する場合、年齢が一つのポイントとなるケースが多々あります。 結婚や出産という問題、兼ね合いもありますし、また求人情報誌などを見ましても、20~35歳くらいまでの求人募集をする企業はたくさんありますが、40代女性の転職ともなると、求人数も減少してきます。 現在、企業サイドとして求めているのは「優秀な人材」を掲げていますので、多...

女性の転職

女性の転職と結婚に関して

女性の転職と結婚に関して述べましょう。 日本では、まだ男女の就職についてどれだけ差別がなくなったとはいえ、女性が転職をする時、結婚や出産に関することが、最もネックとなることの一つだと考えます。 女性は適当な年齢になればいずれは結婚して、出産するということになります。 採用するサイドの企業・会社としても、仕事を折角覚えてもらった途端に、このような結婚・出産などという理由によって、退職や休職をされるの...

女性の転職のポイントに関して

女性の転職のポイントに関して述べておきましょう。 転職活動の際、企業・会社による採用面接は欠かせないものですが、同時に最も警戒するものでもあります。 10~30分くらいの短時間の中で、自分自身が如何に企業・会社にとって有益な人物であるか、入社後はどのような仕事をしていきたいか、などをアピールしなければならない訳ですから、そのポイントをまとめるだけでも大事なことなのです。 女性が転職を成功させるため...

女性が転職を成功させるには

女性が転職を成功させるには、どのようにすればいいのでしょうか。 それはその会社に何故必要とされるのか、その採用理由をしっかりと理解することだと考えます。 採用担当者によっては、個人の個性を重視するケースや、企業や仕事に対する誠実さを重視するケース、職務経験を重視するケースなど、色々あります。 当然のことながら、ある程度の採用基準もありますので、面接における自己アピールなどは重要になりますし、女性で...

女性医師の転職

最近に実施された医師国家試験より、合格者に女性の占有する比率をみてみますと、ずっと右肩上がりでアップしてきているように、女性の医師が近年かなり増加してきました。 女性の医師が増加するというのは、大変喜ばしいことではありますが、女性のケースでは、キャリアを形成する時期に、研修医時代とか医師の初期時期に、ちょうど結婚や出産、育児などで、第一線を退いてしまうケースもあるようです。 厚生労働省では、そのよ...

転職サイトと人材紹介会社

女性の転職増加に対応して、人材紹介会社による積極的なに支援をしている様子がインターネット上などで、女性の転職サイトとしてよく見かけるようになりました。 人材紹介会社のサイトでは、女性専用の転職サイトなど、いろんなニーズにあった多様性のある求人がありますし、気に入った条件で、自分が気軽に転職先を探せるということや、また自分として注目する業界について調査することができるなど、ハローワークなどの情報より...

女性の転職でキャリアアップ

女性転職の実際に関して

女性の転職に関し、一昔前は世間の感触として、転職するということ事態が世間に認められていなく、長く一つの会社に勤めていることが良いとされていました。 一方、キャリアアップの為などと、現在では、特別女性が転職することに、デメリットが感じられなくなってきていますし、男性と比較しても、さして女性が不利ということは、あまりなくなってきています。 そのようなことではありますが、会社によっては、中途採用者への評...

女性の転職に有利な資格

女性の転職に有利な資格について論じていきましょう。 男性、女性に限らず、将来ともに、最終的に頼れるのは、自分自身のキャリアではないでしょうか。 もちろん男性、女性に限らず言えるはずです。 最近よく耳にするようになりました、このキャリアとかキャリアアップという言葉。 キャリアとは経験です。 キャリアアップとは、これまでのその経験や職歴を生かし、よりやりがいのある仕事に就くことなどをいいます。 それで...

志望動機・志望理由について考える

志望動機・志望理由について考えていきたいと思います。 最近の傾向からしても、転職を考える女性は相当数のものだと考えます。 しかしそうだとしても、転職を考える動機としては「この会社に何となく合わない」、「ほかの仕事がしたい」といった、理由が漠然としたものから、「セクハラにとても耐えられない」、「厳しい労働条件」などと明確な理由まで色々あると思います。 そこで、女性のための転職について考えてみたいと思...

女性の転職によるキャリアアップ

女性の転職によるキャリアアップについて考えましょう。    男性であっても、女性であっても、転職によるキャリアアップを成功させるに第一は、とにかく自分自身を見直すことが先決です。 どのような仕事、職務を今後していきたのか? これも分からないような女性を、企業・会社はなかなか採用してくれません。 これまでどのような仕事、職務をしてきたのか、また、今後どのような仕事、職務をしていきたいのかをもう一度見...

派遣から正社員へのルート

派遣から正社員へのルートを女性の転職について考えてみましょう。 これまで不況により、正社員としての雇用が減ってしまったということや、多様化するライフスタイルにより、パートやアルバイト、あるいは派遣社員というスタイルで働く女性が、大変多くなってきています。 特に女性のケースでは、結婚や出産、育児など、仕事をすることができる時間が限定される時も多く、正直、転職をせざるを得ないこともあろうかと考えます。...

転職女性の思い切りと決断

女性が転職を検討するとき、思い切りのよさも、決断の重要なポイントとなるのではないでしょうか。 今している仕事に不満があるからといって、簡単に考えた、安易な転職は到底スキルアップにはつながりません。 特に転職女性のケースでは、結婚や出産、育児など、働くことができる時間が限定される時も多く、仕事を継続していくことや、また、転職するということが、困難になってしまうケースもあります。 しかしながら、「いず...

積極的な採用と女性専用の転職サイト

今回は、転職女性の積極的な採用について考えてみましょう。 日本では長い間美徳とされ、外で男性が働き、女性は家で家事や子育てをする、というものでしたが、女性の社会進出が昨近目覚しく、女性を積極的に採用する企業・会社が増加してきているそうです。 特に、最近増加してきている外資系の企業・会社においては、その本国での女性の活躍が当然となっているので、女性をたくさん登用するという、つまり、転職女性の積極的な...

女性の履歴書・職務経歴書の重要性

最も重要となるのが、これから話を進めていきます、転職女性の履歴書・職務経歴書です。 転職女性の求職活動においては、特に、即戦力が求められ、必要性がとても強いからです。 新卒者はその人材を見るだけですが、転職者のケースでは、どのような仕事を経験し、実績をどのように積み、ここまで経験してきたのか、採用するサイドとしては、当然のことながら、たいへん気がかりとなることです。 転職女性の履歴書の職務経歴書と...

転職女性

転職する女性の派遣社員

転職をする女性の派遣社員について考えていきましょう。 女性の派遣社員については、TV・ドラマでも取り上げられましたが、そのドラマは大変人気があったので、派遣の仕事について、良いイメージを抱いた人もみえるかと思いますが、派遣の仕事について実際のところは、どののようなものなんでしょう。 女性の派遣社員は、契約により決められた一定の期間に、決められた内容の仕事をするものです。 従って、その契約により、そ...

転職する女性派遣社員の期間と福利厚生

転職する女性派遣社員の期間と福利厚生面について考えてみましょう。 これまでの不況により、正社員としての雇用が極端に少なくなってしまったということや、多様化しているライフスタイルにより、勤務形態が派遣社員というスタイルに脚光を浴びるようになってきました。 特に女性の場合、結婚や出産、育児など、働らく時間が限定されるケースも多々あり、また拘束時間の長短も選択できる派遣社員は、転職時の選択肢の一つとなる...

転職の適齢期と女性

転職の適齢期と女性について考えてみましょう。 年齢というファクターは、転職においては、男性でも、女性であっても、重要な要素の一つとなります。 転職には、女性自身のこれまでの経験を生かし、同じ業種を目指すキャリアアップと、新分野へ挑戦する、これまでの業種とは無関係のキャリアチェンジという2つのタイプがあります。 転職もキャリアアップ型ですと、経験がこれまでの分生かせますので、たとえ40代の女性であっ...

転職女性の面接

面接・前職はどのような仕事をではしていましたか?

面接質問・前職はどのような仕事をしていましたか? 女性の転職でのケースにつき、考えていきましょう。 【どのような業績をあげたか、まで話す!】 この質問の意図は、求めている人材にどれだけ近いか否かを判断することにあります。 中途採用を企業が行なうケースでは、どのような女性を採用するかは具体的に絞られています。 そこで面接官は、この質問をすることで、求めている人材に転職応募者がどれだけ近いかを見極めよ...

面接質問・当社への志望動機は何ですか?

女性の転職での面接質問・当社への志望動機、志望理由は何ですか? につき、考えていきましょう。 【~していきたい】を述べよう 面接で志望動機、志望理由は必ず聞かれる質問です。 多くの女性の応募者が、この質問で返答しがちなのが「○○という御社の商品が好きで愛用していますので」「御社の商品に興味をもっていますので」など、興味・好きを理由にした内容のものです。 しかし、この答え方では、面接官に「では当社の...

面接のメイクとポイント

転職女性の面接に対するメイクとそのポイントについて述べましょう。 社会人として、身だしなみは最低限、整えるのは当たり前のことですが、特に女性ならば、メイクにもこだわりたく、面接での好印象を与えて、転職を成功させたいところです。 転職女性の面接に対するメイクにつきましては、基本はナチュラルメイクです。 ファンデーションの基本は、顔色をよく見せるということで、あまり濃くなり過ぎないように注意しましょう...

面接質問・最後に質問は何かないですか?

女性の転職での面接質問・最後に質問は何かないですか? につき、考えていきましょう。 【マイナス評価にならないような質問内容を!】 この質問は必ず面接の最後に聞かれます。 面接官と十分コミュニケーションがとれ、全て知りたいと思っていることを聞けた状態であれば「特にありません」という答え方でも問題はありません。 説明を既にされたことを再び聞いたり、的外れな質問をすると、「人の話をしっかり聞いていなかっ...

女性の転勤があってもいいですか?

女性の転勤があってもいいですか? と女性の転職での面接質問につき、考えていきましょう。 【女性の転勤になったら? を考えよう】 女性も本社の他に支社や支店などがあるケースで、転勤を会社から命じられる可能性があります。 転勤応募者の仕事に対する意欲、価値観、本気度、などを知ろうとするため、この質問をするのです。 新卒採用では、女子社員を総合職と一般職に分けて採用するケースがあります。 採用を総合職で...

面接・残業はできますか?お子さんがみえますが

女性の転職での面接質問・残業はできますか? お子さんがみえますが。 につき、考えていきましょう。 【同時に相手の利益も考える】 一般の社員と同じように、子どもがいる女性が残業をこなすためには、いろんな条件が現実的には揃っていなければなりません。 子どもの預け先の確保、家族の協力、子供の健康状態など、必要な条件はいくつかあります。 これらの条件が実際に全て満足している女性は少なく、「残業はできること...

面接質問・お子さんの預け先は決まっていますか?

女性の転職での面接質問・お子さんの預け先は決まっていますか? につき、考えていきましょう。 【態勢を万全に整えよう!】 子どもの預け先の問題は、転職・再就職活動を始めたときから検討しなければならない問題です。 子どもの預け先が、面接の時点で決まっているのが理想ですが、認可保育園のケースでは、勤務先の証明書が入園するためには必要なので、現実的には困難でしょう。 従って、子どもの預け先については、即行...

面接質問・結婚、出産の予定はありますか?

女性の転職での面接質問・結婚、出産の予定はありますか? につき、考えていきましょう。 【正直に考えていることを】 企業サイドがこの質問で転職応募者に問いたいのは、仕事に対する姿勢、価値観です。 業績を転職応募者があげてくれる女性か否か、利益をもたらしてくれる女性か否かを判断するのに、仕事への姿勢、価値観を重要視する企業は増加しています。 特に女性のケースは、結婚や出産・育児と仕事のバランスをいかに...

面接質問・この転職に家族は賛成していますか?

女性の転職での面接質問・この転職に家族は賛成していますか? につき、考えていきましょう。 【家族の理解は女性の転職を成功させるために不可欠】 「家族はこの転職に賛成しているのか?」は企業サイドが意外と気にするポイントです。 特に出張や残業が多い企業では、家族の理解なしには、社員は全力を業務にあげることができません。 家族の反対によって「やはり辞めます」という女性も少なくないのです。 面接官はそこで...

面接質問・ブランクが長いですが、理由は?

女性の転職での面接質問・ブランクが長いですが、理由は? につき、考えていきましょう。 【ブランク期間を有効に過ごしていたことを述べる!】 ビジネスの現場、経済情勢は日々変化しています。 オフィスで使用される機器、コンピュータソフト、仕事の仕方も変ってきます。 従って、長いブランクの女性に対して、「ビジネス感覚をすぐに取り戻し、本当に即戦力となるか?」と面接官は心配になります。 出産・育児・転職活動...

転職面接時の女性の服装

転職面接時の女性の服装について、注意すべき点をいくつか述べてみましょう。 実際に女性が転職という活動に移す場合、面接時の服装も随分気になるはずです。 転職活動の女性の面接用スーツは、定番カラーで、一般的に黒やグレーといったカラーが良いとされています。 また、女性用のリクルートスーツを購入する場合に、一番悩むのがデザインについてで、スカートかパンツかということだと考えます。 スーツであれば、基本的に...

面接質問・転職回数が多いようですが?

女性の転職での面接質問・転職回数が多いようですが? につき、考えていきましょう。 【転職理由は前向きに述べる!】 「転職するのは当り前の時代」とはいうものの、転職活動を実際に行なううえで、転職回数があまりに多いのは不利になります。 「またうちも辞められてしまうのではないか」と思うからです。 転職回数が多いか否かは年齢によって異なってきます。 25歳以下で2回以上、26~29歳で3回以上、30~35...

転職面接・自己紹介、自己PRしてください

女性の転職での面接質問・自己紹介、自己PRしてください。につき、考えていきましょう。 【性格面ではなく仕事面からのアピールを】 転職応募者が、「志望動機」と同じくらい頭を悩ますのがこの種の質問でしょう。自己紹介つまり自己PRという言葉が抽象的だから、悩んでしまうのではないでしょうか。 この質問で面接官が最も知りたいのは、「どんな仕事がこの女性はできるのか」「どんな経験をこれまで積んできたのか」な...

面接質問・前の会社を退職された理由は?

女性の転職での面接質問・前の会社を退職された理由は? につき、考えていきましょう。 【退職理由は前向きなものを探そう】 この質問から企業が判断することのひとつは、「すぐに辞めてしまう女性ではないか否か」です。 会社を女性が辞める理由として多いのが「人間関係」といわれますが、正直に「人間関係が悪かったから」と答えると「うまく当社の社員ともいかずに辞めてしまうだろう」と判断されてしまいます。 「や...

更新履歴

この記事のカテゴリーは「30代女性の転職」です。2008年01月29日に更新しました。

この記事のカテゴリーは「女性の転職でキャリアアップ」です。2008年01月23日に更新しました。

この記事のカテゴリーは「女性の転職でキャリアアップ」です。2007年12月06日に更新しました。

この記事のカテゴリーは「転職女性の面接」です。2007年11月28日に更新しました。

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