面接質問・結婚、出産の予定はありますか？

女性の転職での面接質問・結婚、出産の予定はありますか？　につき、考えていきましょう。

【正直に考えていることを】
企業サイドがこの質問で転職応募者に問いたいのは、仕事に対する姿勢、価値観です。
業績を転職応募者があげてくれる女性か否か、利益をもたらしてくれる女性か否かを判断するのに、仕事への姿勢、価値観を重要視する企業は増加しています。

特に女性のケースは、結婚や出産・育児と仕事のバランスをいかにとるかというところに、その女性の仕事に対する価値観がよく表れます。
従って、この質問を面接官はするのです。
採用早々、企業としては、結婚や出産で長期休暇をとられるのは困る、という本音もあるでしょう。

このような質問をされれば、結婚、出産・育児と仕事との両立をいかにするかを自分が考えている通りに述べればいいのではないでしょうか。
さて、結婚が決まると、「転職に既婚者は不利」と考えて転職を結婚前にしようと考えている女性が結構多いようです。

しかし、最近は、既婚者だから不利となるケースはほとんどありません。
むしろ、転職を結婚までにしようと考えると、転職活動も焦り勝ちになりいい結果が期待できなくなるほうが多いのです。
また、仮に採用されたとしても、入社早々、結婚式や新婚旅行などで長期休暇をとるのは、迷惑を企業にかけることになりましょう。